23.12.2024 07:07. Агентство "Москва". Центр «Профессии будущего» и «Авито Работа» объявили о создании клуба работодателей Москвы, в который войдет более 200 ведущих столичных компаний из разных сфер экономики. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «Современный рынок труда отличается высокой динамикой и сталкивается с серьезными вызовами: нехватка кадров во всех отраслях экономики, локализация производства, подготовка молодого поколения к выбору профессии и многое другое. Важно быстро адаптироваться к изменениям и эффективно реагировать на перемены, создавать новые HR-инструменты и решения для развития экономики города, в том числе с помощью экспертизы наших партнеров. Новое профессиональное сообщество станет уникальной коммуникационной площадкой ведущих экспертов отрасли, позволит обмениваться опытом, обсуждать и внедрять различные управленческие стратегии, продвигать свой HR-бренд для привлечения соискателей и совместно находить новые решения для подбора лучших кадров. На старте проекта мы планируем привлечь более 200 ведущих работодателей столицы», – приводятся в сообщении слова директора службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Участников нового сообщества ждут встречи, конференции и форумы, посвященные актуальным вопросам рынка труда. Также учредители планируют организовывать тренинги, мастер-классы и другие деловые мероприятия для соискателей на площадке центра «Профессии будущего». Это поможет специалистам развить свои профессиональные компетенции. Первая встреча и обсуждение рабочей повестки клуба работодателей Москвы запланированы на начало 2025 года. Клуб работодателей Москвы станет одной из инициатив, реализованных в рамках соглашения о стратегическом партнерстве платформы для поиска работы и центра «Профессии будущего», которое заключили на Петербургском международном экономическом форуме в 2024 году.
? В условиях жестких санкций и потенциальной девальвации рубля инвесторам нужны способы обезопасить свои портфели — путем диверсификации по валютам, странам и классам активов. Эксперты, опрошенные РБК , указывают, что без альтернативных рынков валютная диверсификация портфеля практически нереализуема в нынешней ситуации. Инвесторам предлагают рассмотреть инструменты на рынках Казахстана и Армении — это понятные, близкие по географии и менталитету рынки с демократичным порогом входа. ? Автопроизводителям становится тесно на российском рынке, специалисты прогнозируют, что в следующем году некоторые марки могут покинуть РФ, передают «Известия» . Разнообразие предложения будет сокращаться на фоне того, что лидеры рынка забирают на себя большую часть продаж. Речь идет об АвтоВАЗе, который по итогам года занимает более половины, и китайская «четверка» (Нaval, Chery, Geely, Changan). ? Россияне стали вдвое чаще жаловаться на блокировку своих банковских счетов — такое случается при попадании в базу подозрительных операций ЦБ РФ, напоминает «Коммерсант» . Включенные в базу люди лишаются возможности получать банковское обслуживание дистанционно, их счета и личные кабинеты подлежат блокировке во всех кредитных организациях. Уточняется, что по большинству заявлений граждан об исключении из списка принимаются отрицательные решения, поскольку признаки мошенничества все-таки присутствуют. ? Аналитики полагают, что рост цен на золото и серебро продолжится в 2025 году, причем золото вырастет на 9% к показателю текущего года до $2527 за тройскую унцию, сообщают «Ведомости» . По словам экспертов, котировки пойдут вверх на фоне сохранения геополитической напряженности, а также снижения ставок ФРС и роста инвестиционного спроса. ? Увеличение зарплат сотрудникам остается основным инструментом для их удержания и найма, выяснил «Коммерсант» . Такие метода, как компенсации и льготы, отходят на второй план. Это может говорить о том, что специалисты по подбору кадров не спешат адаптировать свои практики вопреки изменившимся условиям на рынке труда.
41% российских компаний повысили заработные платы сотрудникам в III квартале 2024 года, свидетельствуют результаты опроса сервиса «Работа.ру». 57% работодателей намерены в IV квартале увеличить зарплаты части коллектива. В среднем зарплатные предложения в III квартале выросли на 16,1% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самый большой прирост зарплатных предложений, по данным сервиса «Работа.ру», зафиксирован в области работы для студентов: средняя зарплата здесь выросла за год на 22% и достигла 78,9 тысячи рублей. Заметный прирост зарплатных предложений также был отмечен в вакансиях для соискателей без опыта (+21,4% до 77,3 тысячи рублей) и в сфере услуг (+20,8% до 72,4 тысячи рублей). В сфере красоты и здоровья зарплатные предложения выросли на 19,8%, в бизнес-услугах — на 19,4%, в строительстве — на 18,3%, в производстве и агропроме — на 15,8%. Прирост также показали сфера торговли (+14%), транспортная отрасль (+13,8%), финансы и страхование (+13,5%), маркетинг и реклама (+11,4%), IT и телеком (+11%), культура и образование (+9,9%). Будут ли зарплаты и дальше расти? «В ближайшей перспективе дефицит кадров на рынке труда все еще будет усиливаться, а рост зарплат станет менее выраженным. Деньги имеют свойство заканчиваться, поэтому бизнесу нужно искать новые подходы», — рассказал Банки.ру заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. По мнению специалиста, компании будут делать ставку на рост производительности труда и те факторы, которые смогут помочь в этом. К 2025 году он ожидает активного развития программ обучения сотрудников, адаптированных к требованиям работодателей. «Между бизнесом и образовательными учреждениями будут формироваться новые договоренности о подготовке кадров с необходимыми навыками. Компании будут предлагать новые программы для обучения и переподготовки своих сотрудников. Это хорошо и для людей, ведь они получат возможность улучшить свои знания и быстрее адаптироваться к запросам на рынке труда», — отметил Ветерков. Если вам срочно нужны деньги, на Банки.ру можно подобрать займ в одной из 50 проверенных МФО. Подбор МФО
07.11.2024 07:45. Агентство "Москва". В центре «Профессии будущего» представлены инновационные HR-сервисы и инструменты, которые помогают столичным работодателям находить подходящих сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра. «В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр «Профессии будущего» успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров «РЖД», Объединенная энергетическая компания, «Москвариум», Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», – цитирует пресс-служба руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Отмечается, что один из ключевых сервисов центра «Профессии будущего» для работодателей – база верифицированных кандидатов, в которой представлено более 100 тыс. соискателей. В нее попадают те, кто прошел собеседование с опытным рекрутером. Они получают направление в компанию, а специалисты центра помогают партнерам с подборкой соискателей из этой базы. Это позволяет работодателям не тратить время и ресурсы на проверку достоверности информации об уровне образования, квалификации и опыте работы кандидата. Еще один уникальный инструмент для компаний-партнеров – HR-импланты. Так называют специалистов, которых направляют в компанию работодателя для погружения во все трудовые процессы, понимания графика работы, выполняемых функций, знакомства с корпоративной культурой. Затем HR-импланты занимаются точечным подбором кандидатов. Это позволяет максимально быстро и эффективно закрыть горящие вакансии. Так, в центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров. Представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования с кандидатами, подходящих приглашают на финальное интервью в компанию. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров. В число эффективных НR-сервисов также входят открытые отборы, которые пользуются большой популярностью у партнеров. Таким образом работодатель выбирает соискателей, наиболее подходящих под критерии вакансии. В этом году в центре «Профессии будущего» провели 86 таких мероприятий. «Открытые отборы особенно актуальны, когда работодателям требуется одновременно подобрать большое количество новых сотрудников на разные должности. Благодаря такой технологии в течение одного дня рекрутеры компаний могут провести собеседования с десятками мотивированных соискателей и закрыть вакантные позиции», – говорится в материале. Более расширенный формат взаимодействия соискателей и работодателей – фестивали карьеры. Кроме прямого общения с ведущими компаниями, для гостей представлена дополнительная программа – деловые игры и тренинги, выступления экспертов рынка труда, презентации работодателей, мастер-классы, профориентационное тестирование и многое другое. С начала года в центре «Профессии будущего» прошло 19 фестивалей карьеры. «По запросу работодателей в центре на ул. Щепкина (д. 38, строение 1) обучают потенциальных сотрудников. Максимум за 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра – более 3 тыс. работодателей», – добавили в пресс-службе.
"true"> Лукашенко выразил свои опасения из-за большой кадровой ротации за рубежом https://aif.ru/politics/lukashenko-vyrazil-svoi-opaseniya-iz-za-bolshoy-kadrovoy-rotacii-za-rubezhom https://aif.ru/politics/lukashenko-vyrazil-svoi-opaseniya-iz-za-bolshoy-kadrovoy-rotacii-za-rubezhom Политика Григорий Будин Tue, 05 Nov 2024 01:31:53 +0300 Президент Белоруссии Александр Лукашенко ожидает в системе Министерства иностранных дел исключительно преданных и профессиональных сотрудников. Лукашенко отметил, что ключевые качества дипломатов — это надежность и верность государственным интересам. Также он выразил уверенность в том, что глава МИД Максим Рыженков сможет обеспечить подбор надежных кадров, отметив недопустимость присутствия в министерстве людей, которые способны на измену. Видеозапись встречи опубликована Telegram-каналом «Пул Первого». Лукашенко также анонсировал предстоящую кадровую ротацию, которая объединит представителей МИД Белоруссии, работающих как в странах СНГ, так и за пределами постсоветского пространства. Он отметил, что в условиях ограниченных контактов с Евросоюзом и США нет смысла руководить этими регионами, многие сотрудники концентрируют внимание на приоритетных для Белоруссии рынках. Напомним, в понедельник глава МИД Максим Рыженков после доклада президенту обнародовал планы по масштабной ротации среди белорусских дипломатов, работающих за рубежом. Ранее президент Белоруссии Александр Лукашенко выразил уверенность, что западные союзники Украины осознают, что у Киева нет шансов победить Россию на поле боя. Лукашенко поддержал закон о запрете пропаганды ЛГБТ в Грузии Лукашенко заявил, что в 2022 году генералы ВСУ хотели связаться с Путиным Лукашенко: Запад хочет мира, но не может надавить на Зеленского Лукашенко: Белоруссия поспособствует обмену пленными между РФ и Украиной Правительство Камчатского края Лукашенко выразил свои опасения из-за большой кадровой ротации за рубежом Президент Белоруссии Александр Лукашенко ожидает в системе Министерства иностранных дел исключительно преданных и профессиональных сотрудников. Лукашенко отметил, что ключевые качества дипломатов — это надежность и верность государственным интересам. Также он выразил уверенность в том, что глава МИД Максим Рыженков сможет обеспечить подбор надежных кадров, отметив недопустимость присутствия в министерстве людей, которые способны на измену. Видеозапись встречи опубликована Telegram-каналом «Пул Первого». Лукашенко также анонсировал предстоящую кадровую ротацию, которая объединит представителей МИД Белоруссии, работающих как в странах СНГ, так и за пределами постсоветского пространства. Он отметил, что в условиях ограниченных контактов с Евросоюзом и США нет смысла руководить этими регионами, многие сотрудники концентрируют внимание на приоритетных для Белоруссии рынках. Напомним, в понедельник глава МИД Максим Рыженков после доклада президенту обнародовал планы по масштабной ротации среди белорусских дипломатов, работающих за рубежом. Ранее президент Белоруссии Александр Лукашенко выразил уверенность, что западные союзники Украины осознают, что у Киева нет шансов победить Россию на поле боя.
Описание рубрики: Кадровые агентства (рекрутинговые агентства), занимающиеся подбором и поиском персонала в различных сферах деятельности: бизнес, производство и промышленность, бухгалтерия, продажи, юриспруденция, транспорт и логистика, медицина и фармакология. Профессиональная оценка кандидатов и качественный подбор персонала. Проведение семинаров, тренингов, а также выставок и конференций. Сотрудничество российских и зарубежных компаний, аутсорсинг. Разработка системы мотивации, исследование рынка труда. Консалтинг и обучение, реализация проектов в сфере HR, большие возможности для трудоустройства и развития карьеры.