Подбор кадров Москвы

Новости рубрики

23 декабря 2024 07:07

Клуб работодателей Москвы создадут в центре «Профессии будущего»

23.12.2024 07:07. Агентство "Москва". Центр «Профессии будущего» и «Авито Работа» объявили о создании клуба работодателей Москвы, в который войдет более 200 ведущих столичных компаний из разных сфер экономики. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «Современный рынок труда отличается высокой динамикой и сталкивается с серьезными вызовами: нехватка кадров во всех отраслях экономики, локализация производства, подготовка молодого поколения к выбору профессии и многое другое. Важно быстро адаптироваться к изменениям и эффективно реагировать на перемены, создавать новые HR-инструменты и решения для развития экономики города, в том числе с помощью экспертизы наших партнеров. Новое профессиональное сообщество станет уникальной коммуникационной площадкой ведущих экспертов отрасли, позволит обмениваться опытом, обсуждать и внедрять различные управленческие стратегии, продвигать свой HR-бренд для привлечения соискателей и совместно находить новые решения для подбора лучших кадров. На старте проекта мы планируем привлечь более 200 ведущих работодателей столицы», – приводятся в сообщении слова директора службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Участников нового сообщества ждут встречи, конференции и форумы, посвященные актуальным вопросам рынка труда. Также учредители планируют организовывать тренинги, мастер-классы и другие деловые мероприятия для соискателей на площадке центра «Профессии будущего». Это поможет специалистам развить свои профессиональные компетенции. Первая встреча и обсуждение рабочей повестки клуба работодателей Москвы запланированы на начало 2025 года. Клуб работодателей Москвы станет одной из инициатив, реализованных в рамках соглашения о стратегическом партнерстве платформы для поиска работы и центра «Профессии будущего», которое заключили на Петербургском международном экономическом форуме в 2024 году.

7 ноября 2024 07:45

Центр «Профессии будущего» помогает столичным работодателям подбирать кадры

07.11.2024 07:45. Агентство "Москва". В центре «Профессии будущего» представлены инновационные HR-сервисы и инструменты, которые помогают столичным работодателям находить подходящих сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра. «В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр «Профессии будущего» успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров «РЖД», Объединенная энергетическая компания, «Москвариум», Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», – цитирует пресс-служба руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Отмечается, что один из ключевых сервисов центра «Профессии будущего» для работодателей – база верифицированных кандидатов, в которой представлено более 100 тыс. соискателей. В нее попадают те, кто прошел собеседование с опытным рекрутером. Они получают направление в компанию, а специалисты центра помогают партнерам с подборкой соискателей из этой базы. Это позволяет работодателям не тратить время и ресурсы на проверку достоверности информации об уровне образования, квалификации и опыте работы кандидата. Еще один уникальный инструмент для компаний-партнеров – HR-импланты. Так называют специалистов, которых направляют в компанию работодателя для погружения во все трудовые процессы, понимания графика работы, выполняемых функций, знакомства с корпоративной культурой. Затем HR-импланты занимаются точечным подбором кандидатов. Это позволяет максимально быстро и эффективно закрыть горящие вакансии. Так, в центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров. Представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования с кандидатами, подходящих приглашают на финальное интервью в компанию. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров. В число эффективных НR-сервисов также входят открытые отборы, которые пользуются большой популярностью у партнеров. Таким образом работодатель выбирает соискателей, наиболее подходящих под критерии вакансии. В этом году в центре «Профессии будущего» провели 86 таких мероприятий. «Открытые отборы особенно актуальны, когда работодателям требуется одновременно подобрать большое количество новых сотрудников на разные должности. Благодаря такой технологии в течение одного дня рекрутеры компаний могут провести собеседования с десятками мотивированных соискателей и закрыть вакантные позиции», – говорится в материале. Более расширенный формат взаимодействия соискателей и работодателей – фестивали карьеры. Кроме прямого общения с ведущими компаниями, для гостей представлена дополнительная программа – деловые игры и тренинги, выступления экспертов рынка труда, презентации работодателей, мастер-классы, профориентационное тестирование и многое другое. С начала года в центре «Профессии будущего» прошло 19 фестивалей карьеры. «По запросу работодателей в центре на ул. Щепкина (д. 38, строение 1) обучают потенциальных сотрудников. Максимум за 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра – более 3 тыс. работодателей», – добавили в пресс-службе.

25 сентября 2024 10:38

Опубликован XXV рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров»

24 сентября 2024 года на площадке Цифрового Делового Пространства состоялась пресс-конференция, посвященная публикации рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», который в 25-й раз организует Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». В этом году имена лучших управленцев страны опубликованы на страницах рейтинга в 18 функциональных и 22 отраслевых направлениях, среди новых номинаций – «Директор по кибербезопасности» и «Директор по внутрикорпоративным коммуникациям». С приветственным словом выступил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин : « Сегодня вместе с вами мы открыли еще одну новую главу в истории нашего многолетнего проекта – опубликован 25-й юбилейный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров». За 25 лет он стал источником вдохновения и примером для многих. И сегодня в «ТОП-1000» мы снова представим новые имена, яркие истории успеха, инновационные подходы и лучшие практики в менеджмент е». По словам Дмитрия Зеленина, самый ожидаемый бизнес-рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» является не только эффективной системой оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена, но и аналитическим инструментом. Статистические данные позволяют выявлять актуальные тренды и трансформационные процессы в российском бизнесе. Так, на примере рейтинга этого года наибольшие изменения произошли в составе номинаций «Директор по развитию» – +70% новых участников, «Директор по цифровой трансформации» (+67,5%), «Директор по маркетингу» (+62%), что говорит о продолжении поиска российским бизнесом новых путей адаптации к текущим экономическим реалиям. Все больше новых имен топ-менеджеров в таких отраслях, как лесная и лесоперерабатывающая промышленность (+66,7% новых участников), машиностроение (+68%), химическая промышленность (+66,7%), информационные технологии (+62,5%), онлайн-платформы (65,2%). Эти цифры, по словам Дмитрия Зеленина, указывают на то, что данные отрасли и направления сегодня активно развиваются и пополняются новыми управленческими кадрами. В рамках дискуссии исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев представил результаты последнего исследования Ассоциации менеджеров и Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ «Будущее управленческих профессий», на основании которых был сформирован социально-демографический портрет современного управленца. В исследовании приняло участие более 300 топ-менеджеров из разных сфер бизнеса, кандидатов рейтинга 2024 года. « Практически все участники рейтинга имеют высшее образование (94%). Более того, руководители компаний часто получают ученую степень, имеют два и более высших образования, что является несомненным показателем их стремления к саморазвитию, эрудированности и компетентности. Большая часть топ-менеджеров (69%) состоят в браке. Основное количество участников имеет одного или двоих детей (72%)», – отметил Вячеслав Евсеев , исполнительный директор Ассоциации менеджеров. Представляет интерес и гендерный баланс участников рейтинга, с каждым годом в нем все больше женщин. В 2024 году среди лауреатов рейтинга женщин – 44%, мужчин – 56%. Для сравнения, 10 лет назад, в 2014 году, доля женщин в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» составляла лишь 28%. Приглашенные эксперты в рамках дискуссии обсудили, как кризисы последних десятилетий повлияли на стиль управления и лидерства в российских компаниях, какие ключевые события последних лет трансформировали подходы к управлению в России, а также какие главные задачи стоят перед управленцами для поддержания стабильности и развития своих компаний в настоящее время и в ближайшем будущем. «Наши приоритеты сосредоточены на обеспечении технологической независимости ИТ-систем, повышении производительности труда и разработке собственных продуктов. В условиях дефицитного рынка труда и отсутствия сформированных компетенций по некоторым направлениям главное — пополнение и всестороннее развитие кадрового потенциала. Мы создаем инфраструктуру привлечения, профориентации и переобучения сотрудников востребованным ИТ-навыкам, открывая им возможность прожить несколько профессиональных жизней, а также изучаем новые рынки труда», — отметила в рамках дискуссии директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина . «В современном мире перспективы любой компании зависят от целого комплекса трудно прогнозируемых факторов. Поэтому одним из ключевых умений руководителя остается мышление «в долгую», способность учитывать не только текущие, но и потенциальные риски и возможности. А также гибкость или, выражаясь известным термином Нассима Талеба, "антихрупкость". Лидер в области устойчивого развития должен обладать двойной антихрупкостью: помимо общей "подвижности", ему постоянно нужно держать ответ на вопрос об актуальности и целесообразности повестки. И здесь важна регулярная коммуникация с другими участниками рынка, координация собственных решений и усилий с "побратимами", государством, обществом», – подчеркнула директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ Марина Слуцкая . « Команда «Вкусно – и точка» состоит из профессионалов, за плечами которых множество блестящих проектов, реализованных еще в составе глобального бренда. Сплоченность, нацеленность на результат, умение превращать вызовы в возможности – позволяют компании брать все новые высоты и воплощать в жизнь амбициозные проекты. Стремительный выход на рынок российского бренда «Вкусно – и точка» ознаменован сохранением в кризисной ситуации большого количества рабочих мест, расширением географии бизнеса, стратегией на технологический суверенитет. За всем этим стоит наша управленческая команда», – отметил Андрей Зырянов , старший директор по связям с органами власти компании Вкусно – и Точка! «За последние годы мы стали свидетелями беспрецедентной трансформации в управлении. Пандемия и геополитические изменения заставили нас ускорить цифровизацию процессов. Сегодня мы видим острый дефицит кадров, что требует новых подходов к привлечению и удержанию талантов. Одновременно растет значимость устойчивого развития. Компании, адаптирующиеся к этим вызовам, развивая свой HR-бренд и эффективно взаимодействуя со всеми заинтересованными сторонами — сотрудниками, жителями, властью и акционерами, — будут наиболее конкурентоспособны», – сказала Ольга Санарова , директор департамента по внешним коммуникациям компании Эн+. «Одним из трендов последних лет, родившихся в ответ на глобальные вызовы, стала человекоцентричность бизнеса. Важный фокус для HR сегодня — это забота о ментальном здоровье сотрудников, сохранение work/life balance. Сегодня бизнес поворачивается лицом не только к человеку, но и к его корням, к национальной и культурной идентичности. Наша компания более 17 лет уделяет внимание поддержке коренных народов Сибири и Дальнего Востока. Мы реализуем культурно-образовательные инициативы, этнографические экспедиции, восстанавливаем локальную флору и фауну, что способствует популяризации традиций локальных народностей и ментально-духовному обогащению нас как субъектов этих инициатив », – отметила Анастасия Родина , заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Natura Siberica. Пресс-конференция Ассоциация менеджеров, приуроченная к выходу рейтинга, прошла на площадке одноименного форума «ТОП – 1000. Лидеры эпохи перемен». Форум стал крупнейшим деловым событием для управленцев из разных сфер бизнеса и объединил топ-менеджеров ведущих российских компаний, бизнес-лидеров, представителей органов власти, экспертного сообщества, отраслевых ассоциаций и СМИ. Ключевой повесткой пленарного заседания форума стала тема – «Лидерство в эпоху перемен». На главной сцене форума прошли выступления в формате TED Talk от опытных бизнес-лидеров, лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и победителей одноименной премии. Эксперты поделились авторскими подходами к управленческой деятельности, рассказали о собственных победах и неудачах, дали оценку событиям в российской экономике, которые только предстоит переосмыслить. Параллельно прошли шесть тематических сессий, основанных на актуальных функциональных направлениях рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» по темам: HR, PR, IT, ESG, продажи, маркетинг и других. Организатор рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» : Ассоциация менеджеров Спонсоры и партнеры : SkyAlliance , УК «ПЕРВАЯ», ООО "Электрорешения", Холдинг Аква, ООО «МОТОРИКА». Информационные партнеры: Коммерсантъ, РИА Новости, АО «Телекомпания НТВ», Business FM, Shkulev Media Holding, Русская медиагруппа, Российская газета, Sostav.ru, Rambler&Co, АЭИ «ПРАЙМ», ФедералПресс, Life.ru, Вечерняя Москва, WBCMedia, NOVIKOV TV, АБКР, Москва Медиа, Independent Media, Banki.ru, PROКачество, журнал «Компания», News.ru, Snob.ru, Intercomm.media, Ассоциация консультантов по подбору персонала, Ресурсный центр Новых медиа, Bankiros, PRexplore, Spark.ru, Retail.ru, НЕ просто PR, Репутация и персональный бренд, RB.ru, Ассоциация Развития Digital агентств, Russian Hospitality Awards, Global Hospitality Club, Horeca.Estate, Mediacom.Expert, НЕ просто PR, AB communication, HR-мудрость, Репутация и персональный бренд.

23 августа 2024 18:20

Финалистов конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024» наградили в столице

23.08.2024 18:20. Агентство "Москва". Церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024» прошла в столице, она завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030». Об этом сообщила пресс-служба департамента экономической политики и развития города. «Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта «Производительность труда». Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий – как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала», – цитирует пресс-служба заместителя мэра Москвы, руководителя департамента экономической политики и развития Марию Багрееву. Как уточняется, в этом году на конкурс поступило 160 проектов – почти в три раза больше, чем в прошлом году, что подтверждает высокий интерес к идее наставничества у московских предприятий. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде. Еще один заметный тренд последних лет – расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют наставничество для усиления кадрового потенциала и повышения производительности, отметила Мария Багреева. Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них создано для участников нацпроекта. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победило АО «Объединенная энергетическая компания». В категории «Профессиональное развитие молодежи» победу одержали московские рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров». В номинации «Цифровые инновации на предприятии» лучшим стало ГУП «Московский метрополитен». В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победила дорожно-строительная компания «ДСК «Автобан», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» – ГКУ «Организатор перевозок». Две номинации ввели для всех столичных компаний, вне зависимости от их участия в нацпроекте «Производительность труда». Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени Пучкова, а в индустрии гостеприимства – отель «Арарат Парк Хаятт Москва». Все победители и финалисты получили специальные призы, а самые интересные практики наставничества будут тиражированы на столичных предприятиях, поясняется в сообщении. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском этапе конкурса лучших практик наставничества. Национальный проект «Производительность труда» – мера господдержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. До конца 2024 года в нем сможет принять участие 419 предприятий.

30 августа 2023 13:24

Депутат МГД: Опыт Москвы по привлечению высококвалифицированных кадров будет полезен для других проектов

30.08.2023 13:24. Агентство "Москва". Опыт Москвы по привлечению кадров в высокотехнологичные отрасли может быть полезен для других проектов страны. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила председатель комиссии Мосгордумы по экономической и социальной политике Людмила Гусева. «Москва под руководством мэра города Сергея Собянина ведет большую работу по созданию высококвалифицированных, и, соответственно, высокооплачиваемых рабочих мест, внедряет лучшие механизмы для привлечения специалистов. Эта стратегия и практики показывают видимый эффект и станут примером для других проектов страны», – отметила председатель профильной комиссии Мосгордумы. По ее словам, кадровый рынок Москвы – один из самых насыщенных в стране. Депутат привела в пример особую экономическую зону (ОЭЗ) «Технополис «Москва», на предприятиях которой работают 15,5 тыс. человек, при этом для подбора персонала внедряются лучшие практики. Гусева напомнила, что в особой экономической зоне «Технополис «Москва» работает специальный проект «ТехноРабота», который помогает бизнесу вести подбор персонала под самые сложные задачи. «Недавно мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что только с начала этого года на предприятиях ОЭЗ созданы 1,4 тыс. новых рабочих мест, при этом это сферы особые – микроэлектроника, робототехника, оптика. На площадке «Руднево» разворачивается производство БПЛА, что также требует найма специалистов. Проекты ОЭЗ сегодня – самые интересные, привлекательные и как для инвестора, и как для работника», – добавила Гусева.

Описание рубрики: Кадровые агентства (рекрутинговые агентства), занимающиеся подбором и поиском персонала в различных сферах деятельности: бизнес, производство и промышленность, бухгалтерия, продажи, юриспруденция, транспорт и логистика, медицина и фармакология. Профессиональная оценка кандидатов и качественный подбор персонала. Проведение семинаров, тренингов, а также выставок и конференций. Сотрудничество российских и зарубежных компаний, аутсорсинг. Разработка системы мотивации, исследование рынка труда. Консалтинг и обучение, реализация проектов в сфере HR, большие возможности для трудоустройства и развития карьеры.

Подбор кадров — Москва

Новости рубрики