Найдено в городе Рязань - 3 фирмы, всего в рубрике 250 компаний
1. Кадровое агентство 7 Звёзд Кадровое агентство «7 Звёзд» предоставляет комплекс услуг в сфере кадрового менеджмента: -Подбор персонала -HR-брендинг -Обучение персонала -Кадровый ...
? В условиях жестких санкций и потенциальной девальвации рубля инвесторам нужны способы обезопасить свои портфели — путем диверсификации по валютам, странам и классам активов. Эксперты, опрошенные РБК , указывают, что без альтернативных рынков валютная диверсификация портфеля практически нереализуема в нынешней ситуации. Инвесторам предлагают рассмотреть инструменты на рынках Казахстана и Армении — это понятные, близкие по географии и менталитету рынки с демократичным порогом входа. ? Автопроизводителям становится тесно на российском рынке, специалисты прогнозируют, что в следующем году некоторые марки могут покинуть РФ, передают «Известия» . Разнообразие предложения будет сокращаться на фоне того, что лидеры рынка забирают на себя большую часть продаж. Речь идет об АвтоВАЗе, который по итогам года занимает более половины, и китайская «четверка» (Нaval, Chery, Geely, Changan). ? Россияне стали вдвое чаще жаловаться на блокировку своих банковских счетов — такое случается при попадании в базу подозрительных операций ЦБ РФ, напоминает «Коммерсант» . Включенные в базу люди лишаются возможности получать банковское обслуживание дистанционно, их счета и личные кабинеты подлежат блокировке во всех кредитных организациях. Уточняется, что по большинству заявлений граждан об исключении из списка принимаются отрицательные решения, поскольку признаки мошенничества все-таки присутствуют. ? Аналитики полагают, что рост цен на золото и серебро продолжится в 2025 году, причем золото вырастет на 9% к показателю текущего года до $2527 за тройскую унцию, сообщают «Ведомости» . По словам экспертов, котировки пойдут вверх на фоне сохранения геополитической напряженности, а также снижения ставок ФРС и роста инвестиционного спроса. ? Увеличение зарплат сотрудникам остается основным инструментом для их удержания и найма, выяснил «Коммерсант» . Такие метода, как компенсации и льготы, отходят на второй план. Это может говорить о том, что специалисты по подбору кадров не спешат адаптировать свои практики вопреки изменившимся условиям на рынке труда.
41% российских компаний повысили заработные платы сотрудникам в III квартале 2024 года, свидетельствуют результаты опроса сервиса «Работа.ру». 57% работодателей намерены в IV квартале увеличить зарплаты части коллектива. В среднем зарплатные предложения в III квартале выросли на 16,1% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самый большой прирост зарплатных предложений, по данным сервиса «Работа.ру», зафиксирован в области работы для студентов: средняя зарплата здесь выросла за год на 22% и достигла 78,9 тысячи рублей. Заметный прирост зарплатных предложений также был отмечен в вакансиях для соискателей без опыта (+21,4% до 77,3 тысячи рублей) и в сфере услуг (+20,8% до 72,4 тысячи рублей). В сфере красоты и здоровья зарплатные предложения выросли на 19,8%, в бизнес-услугах — на 19,4%, в строительстве — на 18,3%, в производстве и агропроме — на 15,8%. Прирост также показали сфера торговли (+14%), транспортная отрасль (+13,8%), финансы и страхование (+13,5%), маркетинг и реклама (+11,4%), IT и телеком (+11%), культура и образование (+9,9%). Будут ли зарплаты и дальше расти? «В ближайшей перспективе дефицит кадров на рынке труда все еще будет усиливаться, а рост зарплат станет менее выраженным. Деньги имеют свойство заканчиваться, поэтому бизнесу нужно искать новые подходы», — рассказал Банки.ру заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. По мнению специалиста, компании будут делать ставку на рост производительности труда и те факторы, которые смогут помочь в этом. К 2025 году он ожидает активного развития программ обучения сотрудников, адаптированных к требованиям работодателей. «Между бизнесом и образовательными учреждениями будут формироваться новые договоренности о подготовке кадров с необходимыми навыками. Компании будут предлагать новые программы для обучения и переподготовки своих сотрудников. Это хорошо и для людей, ведь они получат возможность улучшить свои знания и быстрее адаптироваться к запросам на рынке труда», — отметил Ветерков. Если вам срочно нужны деньги, на Банки.ру можно подобрать займ в одной из 50 проверенных МФО. Подбор МФО
07.11.2024 07:45. Агентство "Москва". В центре «Профессии будущего» представлены инновационные HR-сервисы и инструменты, которые помогают столичным работодателям находить подходящих сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра. «В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр «Профессии будущего» успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров «РЖД», Объединенная энергетическая компания, «Москвариум», Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», – цитирует пресс-служба руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Отмечается, что один из ключевых сервисов центра «Профессии будущего» для работодателей – база верифицированных кандидатов, в которой представлено более 100 тыс. соискателей. В нее попадают те, кто прошел собеседование с опытным рекрутером. Они получают направление в компанию, а специалисты центра помогают партнерам с подборкой соискателей из этой базы. Это позволяет работодателям не тратить время и ресурсы на проверку достоверности информации об уровне образования, квалификации и опыте работы кандидата. Еще один уникальный инструмент для компаний-партнеров – HR-импланты. Так называют специалистов, которых направляют в компанию работодателя для погружения во все трудовые процессы, понимания графика работы, выполняемых функций, знакомства с корпоративной культурой. Затем HR-импланты занимаются точечным подбором кандидатов. Это позволяет максимально быстро и эффективно закрыть горящие вакансии. Так, в центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров. Представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования с кандидатами, подходящих приглашают на финальное интервью в компанию. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров. В число эффективных НR-сервисов также входят открытые отборы, которые пользуются большой популярностью у партнеров. Таким образом работодатель выбирает соискателей, наиболее подходящих под критерии вакансии. В этом году в центре «Профессии будущего» провели 86 таких мероприятий. «Открытые отборы особенно актуальны, когда работодателям требуется одновременно подобрать большое количество новых сотрудников на разные должности. Благодаря такой технологии в течение одного дня рекрутеры компаний могут провести собеседования с десятками мотивированных соискателей и закрыть вакантные позиции», – говорится в материале. Более расширенный формат взаимодействия соискателей и работодателей – фестивали карьеры. Кроме прямого общения с ведущими компаниями, для гостей представлена дополнительная программа – деловые игры и тренинги, выступления экспертов рынка труда, презентации работодателей, мастер-классы, профориентационное тестирование и многое другое. С начала года в центре «Профессии будущего» прошло 19 фестивалей карьеры. «По запросу работодателей в центре на ул. Щепкина (д. 38, строение 1) обучают потенциальных сотрудников. Максимум за 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра – более 3 тыс. работодателей», – добавили в пресс-службе.
"true"> Лукашенко выразил свои опасения из-за большой кадровой ротации за рубежом https://aif.ru/politics/lukashenko-vyrazil-svoi-opaseniya-iz-za-bolshoy-kadrovoy-rotacii-za-rubezhom https://aif.ru/politics/lukashenko-vyrazil-svoi-opaseniya-iz-za-bolshoy-kadrovoy-rotacii-za-rubezhom Политика Григорий Будин Tue, 05 Nov 2024 01:31:53 +0300 Президент Белоруссии Александр Лукашенко ожидает в системе Министерства иностранных дел исключительно преданных и профессиональных сотрудников. Лукашенко отметил, что ключевые качества дипломатов — это надежность и верность государственным интересам. Также он выразил уверенность в том, что глава МИД Максим Рыженков сможет обеспечить подбор надежных кадров, отметив недопустимость присутствия в министерстве людей, которые способны на измену. Видеозапись встречи опубликована Telegram-каналом «Пул Первого». Лукашенко также анонсировал предстоящую кадровую ротацию, которая объединит представителей МИД Белоруссии, работающих как в странах СНГ, так и за пределами постсоветского пространства. Он отметил, что в условиях ограниченных контактов с Евросоюзом и США нет смысла руководить этими регионами, многие сотрудники концентрируют внимание на приоритетных для Белоруссии рынках. Напомним, в понедельник глава МИД Максим Рыженков после доклада президенту обнародовал планы по масштабной ротации среди белорусских дипломатов, работающих за рубежом. Ранее президент Белоруссии Александр Лукашенко выразил уверенность, что западные союзники Украины осознают, что у Киева нет шансов победить Россию на поле боя. Лукашенко поддержал закон о запрете пропаганды ЛГБТ в Грузии Лукашенко заявил, что в 2022 году генералы ВСУ хотели связаться с Путиным Лукашенко: Запад хочет мира, но не может надавить на Зеленского Лукашенко: Белоруссия поспособствует обмену пленными между РФ и Украиной Правительство Камчатского края Лукашенко выразил свои опасения из-за большой кадровой ротации за рубежом Президент Белоруссии Александр Лукашенко ожидает в системе Министерства иностранных дел исключительно преданных и профессиональных сотрудников. Лукашенко отметил, что ключевые качества дипломатов — это надежность и верность государственным интересам. Также он выразил уверенность в том, что глава МИД Максим Рыженков сможет обеспечить подбор надежных кадров, отметив недопустимость присутствия в министерстве людей, которые способны на измену. Видеозапись встречи опубликована Telegram-каналом «Пул Первого». Лукашенко также анонсировал предстоящую кадровую ротацию, которая объединит представителей МИД Белоруссии, работающих как в странах СНГ, так и за пределами постсоветского пространства. Он отметил, что в условиях ограниченных контактов с Евросоюзом и США нет смысла руководить этими регионами, многие сотрудники концентрируют внимание на приоритетных для Белоруссии рынках. Напомним, в понедельник глава МИД Максим Рыженков после доклада президенту обнародовал планы по масштабной ротации среди белорусских дипломатов, работающих за рубежом. Ранее президент Белоруссии Александр Лукашенко выразил уверенность, что западные союзники Украины осознают, что у Киева нет шансов победить Россию на поле боя.
24 сентября 2024 года на площадке Цифрового Делового Пространства состоялась пресс-конференция, посвященная публикации рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», который в 25-й раз организует Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». В этом году имена лучших управленцев страны опубликованы на страницах рейтинга в 18 функциональных и 22 отраслевых направлениях, среди новых номинаций – «Директор по кибербезопасности» и «Директор по внутрикорпоративным коммуникациям». С приветственным словом выступил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин : « Сегодня вместе с вами мы открыли еще одну новую главу в истории нашего многолетнего проекта – опубликован 25-й юбилейный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров». За 25 лет он стал источником вдохновения и примером для многих. И сегодня в «ТОП-1000» мы снова представим новые имена, яркие истории успеха, инновационные подходы и лучшие практики в менеджмент е». По словам Дмитрия Зеленина, самый ожидаемый бизнес-рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» является не только эффективной системой оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена, но и аналитическим инструментом. Статистические данные позволяют выявлять актуальные тренды и трансформационные процессы в российском бизнесе. Так, на примере рейтинга этого года наибольшие изменения произошли в составе номинаций «Директор по развитию» – +70% новых участников, «Директор по цифровой трансформации» (+67,5%), «Директор по маркетингу» (+62%), что говорит о продолжении поиска российским бизнесом новых путей адаптации к текущим экономическим реалиям. Все больше новых имен топ-менеджеров в таких отраслях, как лесная и лесоперерабатывающая промышленность (+66,7% новых участников), машиностроение (+68%), химическая промышленность (+66,7%), информационные технологии (+62,5%), онлайн-платформы (65,2%). Эти цифры, по словам Дмитрия Зеленина, указывают на то, что данные отрасли и направления сегодня активно развиваются и пополняются новыми управленческими кадрами. В рамках дискуссии исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев представил результаты последнего исследования Ассоциации менеджеров и Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ «Будущее управленческих профессий», на основании которых был сформирован социально-демографический портрет современного управленца. В исследовании приняло участие более 300 топ-менеджеров из разных сфер бизнеса, кандидатов рейтинга 2024 года. « Практически все участники рейтинга имеют высшее образование (94%). Более того, руководители компаний часто получают ученую степень, имеют два и более высших образования, что является несомненным показателем их стремления к саморазвитию, эрудированности и компетентности. Большая часть топ-менеджеров (69%) состоят в браке. Основное количество участников имеет одного или двоих детей (72%)», – отметил Вячеслав Евсеев , исполнительный директор Ассоциации менеджеров. Представляет интерес и гендерный баланс участников рейтинга, с каждым годом в нем все больше женщин. В 2024 году среди лауреатов рейтинга женщин – 44%, мужчин – 56%. Для сравнения, 10 лет назад, в 2014 году, доля женщин в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» составляла лишь 28%. Приглашенные эксперты в рамках дискуссии обсудили, как кризисы последних десятилетий повлияли на стиль управления и лидерства в российских компаниях, какие ключевые события последних лет трансформировали подходы к управлению в России, а также какие главные задачи стоят перед управленцами для поддержания стабильности и развития своих компаний в настоящее время и в ближайшем будущем. «Наши приоритеты сосредоточены на обеспечении технологической независимости ИТ-систем, повышении производительности труда и разработке собственных продуктов. В условиях дефицитного рынка труда и отсутствия сформированных компетенций по некоторым направлениям главное — пополнение и всестороннее развитие кадрового потенциала. Мы создаем инфраструктуру привлечения, профориентации и переобучения сотрудников востребованным ИТ-навыкам, открывая им возможность прожить несколько профессиональных жизней, а также изучаем новые рынки труда», — отметила в рамках дискуссии директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина . «В современном мире перспективы любой компании зависят от целого комплекса трудно прогнозируемых факторов. Поэтому одним из ключевых умений руководителя остается мышление «в долгую», способность учитывать не только текущие, но и потенциальные риски и возможности. А также гибкость или, выражаясь известным термином Нассима Талеба, "антихрупкость". Лидер в области устойчивого развития должен обладать двойной антихрупкостью: помимо общей "подвижности", ему постоянно нужно держать ответ на вопрос об актуальности и целесообразности повестки. И здесь важна регулярная коммуникация с другими участниками рынка, координация собственных решений и усилий с "побратимами", государством, обществом», – подчеркнула директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ Марина Слуцкая . « Команда «Вкусно – и точка» состоит из профессионалов, за плечами которых множество блестящих проектов, реализованных еще в составе глобального бренда. Сплоченность, нацеленность на результат, умение превращать вызовы в возможности – позволяют компании брать все новые высоты и воплощать в жизнь амбициозные проекты. Стремительный выход на рынок российского бренда «Вкусно – и точка» ознаменован сохранением в кризисной ситуации большого количества рабочих мест, расширением географии бизнеса, стратегией на технологический суверенитет. За всем этим стоит наша управленческая команда», – отметил Андрей Зырянов , старший директор по связям с органами власти компании Вкусно – и Точка! «За последние годы мы стали свидетелями беспрецедентной трансформации в управлении. Пандемия и геополитические изменения заставили нас ускорить цифровизацию процессов. Сегодня мы видим острый дефицит кадров, что требует новых подходов к привлечению и удержанию талантов. Одновременно растет значимость устойчивого развития. Компании, адаптирующиеся к этим вызовам, развивая свой HR-бренд и эффективно взаимодействуя со всеми заинтересованными сторонами — сотрудниками, жителями, властью и акционерами, — будут наиболее конкурентоспособны», – сказала Ольга Санарова , директор департамента по внешним коммуникациям компании Эн+. «Одним из трендов последних лет, родившихся в ответ на глобальные вызовы, стала человекоцентричность бизнеса. Важный фокус для HR сегодня — это забота о ментальном здоровье сотрудников, сохранение work/life balance. Сегодня бизнес поворачивается лицом не только к человеку, но и к его корням, к национальной и культурной идентичности. Наша компания более 17 лет уделяет внимание поддержке коренных народов Сибири и Дальнего Востока. Мы реализуем культурно-образовательные инициативы, этнографические экспедиции, восстанавливаем локальную флору и фауну, что способствует популяризации традиций локальных народностей и ментально-духовному обогащению нас как субъектов этих инициатив », – отметила Анастасия Родина , заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Natura Siberica. Пресс-конференция Ассоциация менеджеров, приуроченная к выходу рейтинга, прошла на площадке одноименного форума «ТОП – 1000. Лидеры эпохи перемен». Форум стал крупнейшим деловым событием для управленцев из разных сфер бизнеса и объединил топ-менеджеров ведущих российских компаний, бизнес-лидеров, представителей органов власти, экспертного сообщества, отраслевых ассоциаций и СМИ. Ключевой повесткой пленарного заседания форума стала тема – «Лидерство в эпоху перемен». На главной сцене форума прошли выступления в формате TED Talk от опытных бизнес-лидеров, лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и победителей одноименной премии. Эксперты поделились авторскими подходами к управленческой деятельности, рассказали о собственных победах и неудачах, дали оценку событиям в российской экономике, которые только предстоит переосмыслить. Параллельно прошли шесть тематических сессий, основанных на актуальных функциональных направлениях рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» по темам: HR, PR, IT, ESG, продажи, маркетинг и других. Организатор рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» : Ассоциация менеджеров Спонсоры и партнеры : SkyAlliance , УК «ПЕРВАЯ», ООО "Электрорешения", Холдинг Аква, ООО «МОТОРИКА». Информационные партнеры: Коммерсантъ, РИА Новости, АО «Телекомпания НТВ», Business FM, Shkulev Media Holding, Русская медиагруппа, Российская газета, Sostav.ru, Rambler&Co, АЭИ «ПРАЙМ», ФедералПресс, Life.ru, Вечерняя Москва, WBCMedia, NOVIKOV TV, АБКР, Москва Медиа, Independent Media, Banki.ru, PROКачество, журнал «Компания», News.ru, Snob.ru, Intercomm.media, Ассоциация консультантов по подбору персонала, Ресурсный центр Новых медиа, Bankiros, PRexplore, Spark.ru, Retail.ru, НЕ просто PR, Репутация и персональный бренд, RB.ru, Ассоциация Развития Digital агентств, Russian Hospitality Awards, Global Hospitality Club, Horeca.Estate, Mediacom.Expert, НЕ просто PR, AB communication, HR-мудрость, Репутация и персональный бренд.
Описание рубрики: Кадровые агентства (рекрутинговые агентства), занимающиеся подбором и поиском персонала в различных сферах деятельности: бизнес, производство и промышленность, бухгалтерия, продажи, юриспруденция, транспорт и логистика, медицина и фармакология. Профессиональная оценка кандидатов и качественный подбор персонала. Проведение семинаров, тренингов, а также выставок и конференций. Сотрудничество российских и зарубежных компаний, аутсорсинг. Разработка системы мотивации, исследование рынка труда. Консалтинг и обучение, реализация проектов в сфере HR, большие возможности для трудоустройства и развития карьеры.
