Найдено в городе Москва - 9 фирм, всего в рубрике 99 компаний
1. ООО Inter-HR Inter-HR - лучшее агентство Москвы по соотношению цена/качество, предоставляющее услуги по профессиональному поиску и подбору персонала для бизнеса ...
т. +7(495) 9112999
2. ЗАО Work Service Work Service
Work service в течение 15 лет предоставляет HR-услуги любой сложности для бизнеса. Сегодня это крупнейшая европейская компания в ...
т. +7(800) 5051050
3. ООО АМ Ворк Наша компания“AmWork” уже долгое время занимается трудоустройством специалистов вахтовым способом по всей России. В отличие от ...
т. +7(917) 5411818
4. ООО Кадровое агентство "Perfecto Personal" Наше Кадровое Агентство "Perfecto Personal" специализируется на высококвалифицированном подборе персонала для Вашей организации и кадровом ...
т. +7(499) 3901360
5. ОАО Сфера услуг Кадровое агентство «Сфера услуг» осуществляет подбор всего спектра домашнего персонала. Мы работаем с 2004 года. Наши сотрудники имеют ...
т. +7(495) 7112127, 8(985)1882917
6. Work service Work Service — компания-лидер по предоставлению широкого спектра HR-услуг в России и Восточной Европе. Основана в 1999 году в Польше. Сегодня ...
т. +7(495) 6621068
7. ООО Персонал для дома Няни, домработницы, cиделки,
подбор сиделки бесплатно!
подбор и собеседование с персоналом в день обращения!
9. Boyden Наши услуги выходят за рамки решений руководства и талантов; мы тщательно изучаем параметры для всех отраслей и позиций и используем общепринятую ...
06.02.2025 04:34. Агентство "Москва". Почти 240 специалистов устроились на работу в коммунальные службы Подмосковья в январе 2025 года, сообщила пресс-служба министерства по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области. «Работу по подбору кадров мы начали летом. Чуть больше чем за полгода в муниципальные бюджетные учреждения по содержанию территорий и в управляющие компании было привлечено более 3,5 тыс. человек. Наиболее востребованные профессии на рынке сейчас – дворники, сантехники, механизаторы. Мы стараемся всех специалистов коммунального хозяйства при необходимости обеспечить общежитиями, предоставить им социальную поддержку и профессиональное обучение. Также удалось достичь высокого уровня заработных плат – в среднем 65-70 тыс. руб.» – приводятся в сообщении слова министра по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области Владислава Мурашова. Отмечается, что на сегодняшний день для уборки дворов, общественных пространств и обслуживания многоквартирных домов в регионе ежедневно задействованы порядка 30 тыс. человек. За январь в МБУ по содержанию территорий трудоустроился 221 сотрудник, из них: 21 водитель; 34 машиниста; 166 рабочих по благоустройству. Частью управляющих организаций региона стали 16 человек, из них: один слесарь-сантехник; 10 дворников; один электромонтажник и четыре уборщика. Специалисты будут выполнять работы по содержанию территорий в Пушкинском, Кашире, Ступино, Зарайске, Серпухове, Истре, Котельниках, Красногорске, Долгопрудном, Подольске и 14 муниципалитетах региона.
07.11.2024 07:45. Агентство "Москва". В центре «Профессии будущего» представлены инновационные HR-сервисы и инструменты, которые помогают столичным работодателям находить подходящих сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра. «В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр «Профессии будущего» успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров «РЖД», Объединенная энергетическая компания, «Москвариум», Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», – цитирует пресс-служба руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Отмечается, что один из ключевых сервисов центра «Профессии будущего» для работодателей – база верифицированных кандидатов, в которой представлено более 100 тыс. соискателей. В нее попадают те, кто прошел собеседование с опытным рекрутером. Они получают направление в компанию, а специалисты центра помогают партнерам с подборкой соискателей из этой базы. Это позволяет работодателям не тратить время и ресурсы на проверку достоверности информации об уровне образования, квалификации и опыте работы кандидата. Еще один уникальный инструмент для компаний-партнеров – HR-импланты. Так называют специалистов, которых направляют в компанию работодателя для погружения во все трудовые процессы, понимания графика работы, выполняемых функций, знакомства с корпоративной культурой. Затем HR-импланты занимаются точечным подбором кандидатов. Это позволяет максимально быстро и эффективно закрыть горящие вакансии. Так, в центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров. Представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования с кандидатами, подходящих приглашают на финальное интервью в компанию. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров. В число эффективных НR-сервисов также входят открытые отборы, которые пользуются большой популярностью у партнеров. Таким образом работодатель выбирает соискателей, наиболее подходящих под критерии вакансии. В этом году в центре «Профессии будущего» провели 86 таких мероприятий. «Открытые отборы особенно актуальны, когда работодателям требуется одновременно подобрать большое количество новых сотрудников на разные должности. Благодаря такой технологии в течение одного дня рекрутеры компаний могут провести собеседования с десятками мотивированных соискателей и закрыть вакантные позиции», – говорится в материале. Более расширенный формат взаимодействия соискателей и работодателей – фестивали карьеры. Кроме прямого общения с ведущими компаниями, для гостей представлена дополнительная программа – деловые игры и тренинги, выступления экспертов рынка труда, презентации работодателей, мастер-классы, профориентационное тестирование и многое другое. С начала года в центре «Профессии будущего» прошло 19 фестивалей карьеры. «По запросу работодателей в центре на ул. Щепкина (д. 38, строение 1) обучают потенциальных сотрудников. Максимум за 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра – более 3 тыс. работодателей», – добавили в пресс-службе.
23.08.2024 18:20. Агентство "Москва". Церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024» прошла в столице, она завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030». Об этом сообщила пресс-служба департамента экономической политики и развития города. «Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта «Производительность труда». Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий – как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала», – цитирует пресс-служба заместителя мэра Москвы, руководителя департамента экономической политики и развития Марию Багрееву. Как уточняется, в этом году на конкурс поступило 160 проектов – почти в три раза больше, чем в прошлом году, что подтверждает высокий интерес к идее наставничества у московских предприятий. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде. Еще один заметный тренд последних лет – расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют наставничество для усиления кадрового потенциала и повышения производительности, отметила Мария Багреева. Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них создано для участников нацпроекта. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победило АО «Объединенная энергетическая компания». В категории «Профессиональное развитие молодежи» победу одержали московские рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров». В номинации «Цифровые инновации на предприятии» лучшим стало ГУП «Московский метрополитен». В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победила дорожно-строительная компания «ДСК «Автобан», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» – ГКУ «Организатор перевозок». Две номинации ввели для всех столичных компаний, вне зависимости от их участия в нацпроекте «Производительность труда». Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени Пучкова, а в индустрии гостеприимства – отель «Арарат Парк Хаятт Москва». Все победители и финалисты получили специальные призы, а самые интересные практики наставничества будут тиражированы на столичных предприятиях, поясняется в сообщении. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском этапе конкурса лучших практик наставничества. Национальный проект «Производительность труда» – мера господдержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. До конца 2024 года в нем сможет принять участие 419 предприятий.
17.08.2023 09:53. Агентство "Москва". Уровень безработицы в столице сократился до 0,33% – этот показатель является самым низким за последние 10 лет. Об этом журналистам сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. «Москва входит в тройку регионов-лидеров России с самым низким уровнем безработицы. Столичный рынок труда успешно преодолел все вызовы и сохранил стабильность. Сегодня безработица находится на историческом минимуме – 0,33%. Это рекордно низкие показатели за последние 10 лет. Число официально зарегистрированных безработных составляет 23,9 тыс. человек. Найти подходящую работу и построить долгосрочную карьеру горожанам помогают специалисты службы занятости», – сказала Ракова. По ее словам, в настоящее время в Москве количество предложений от работодателей превышает число соискателей. В агрегированной базе службы занятости размещено более 450 тыс. вакансий в различных отраслях экономики, на одного соискателя приходится более 18 вакансий. «Рынок труда Москвы остается «рынком кандидата». Активнее всего новые кадры ищут работодатели из промышленной отрасли. При поддержке службы занятости более 200 лучших промышленных предприятий столицы ведут подбор тысяч рабочих и инженерно-технических специалистов – токарей, испытателей, монтажников и регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры, инженеров-технологов, инженеров-конструкторов и инженеров-программистов. Востребованы как опытные, так и начинающие специалисты – студенты и выпускники профильных колледжей и вузов. Высокий спрос отмечается и в ИТ. Компании ведут подбор фронтенд- и бэкенд-разработчиков, QA-инженеров, менеджеров ИТ-продуктов, DevOps-инженеров, ИТ-архитекторов и графических дизайнеров. С развитием в городе сферы информационных технологий, цифровизации и автоматизации рабочих процессов появляется больше вакансий для разработчиков нейросетей и специалистов по машинному обучению», – добавила заместитель мэра. Кроме того, традиционно востребованы специалисты сферы услуг – представители индустрии красоты, фитнес-тренеры и спортивные инструкторы, менеджеры по туризму, технологи в сфере общественного питания, бариста и помощники по хозяйству.
07.06.2023 07:27. Агентство "Москва". В Москве откроют несколько проектов по подготовке специалистов для централизованных бухгалтерий, такие бухгалтерии обслуживают более 1,5 тыс. городских ведомств. Об этом сообщается на официальном сайте мэра и правительства Москвы. «По поручению мэра Москвы столичный департамент финансов реализует масштабный проект по централизации бюджетного (бухгалтерского) учета. Развитие проекта влечет за собой растущую потребность в подготовке высококвалифицированных профессиональных кадров. В настоящее время в столице действует 20 централизованных бухгалтерий. К концу 2025 года их число увеличится до 22. В систему централизованного учета будет включено более 1,5 тыс., или 77%, государственных учреждений Москвы», - приводятся в сообщении слова руководителя столичного департамента финансов Елены Зяббаровой. Она добавила, что одной из главных задач проекта стала подготовка и подбор профессиональных кадров для централизованных бухгалтерий. От профессионализма бухгалтера зависит качество отражения фактов хозяйственной деятельности всех госучреждений столицы. На основе данных сведений принимаются решения, касающиеся реализации городских программ. По словам заместителя руководителя департамента финансов Москвы Александра Белякова, по итогам обучения все участники проходят тестирование, позволяющее проверить полученные знания. В этом году с тестовыми заданиями успешно справились более двух третей слушателей. Лучшие результаты показали сотрудники централизованных бухгалтерий префектур СВАО, ЮВАО и СЗАО, а также межотраслевых централизованных бухгалтерий департамента финансов Москвы, комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений, аппарата мэра и правительства Москвы. Тестирование позволило выявить несколько тематических блоков и заданий, которые вызывали наибольшие затруднения у слушателей. При подготовке семинара в следующем году программу скорректируют и уделят больше внимания сложным темам. Участники обсуждения отметили, что регулярное проведение обучающих семинаров и профессиональных консультаций позволило снизить количество ошибок и повысить качество учета. «Департамент финансов совместно с центром занятости Москвы «Моя работа» и департаментом образования и науки готовит комплекс мероприятий по привлечению кадров для централизованных бухгалтерий. На базе московских колледжей мы разрабатываем программу подготовки молодых специалистов по бюджетному учету с последующим трудоустройством», - подчеркнула Зяббарова. Отмечается, что столичная служба занятости использует самые современные технологии целевого подбора для поиска мотивированных кандидатов и квалифицированных специалистов для централизованных бухгалтерий Москвы. Предварительно карьерные консультанты проводят первичный отбор кандидатов. Они верифицируют данные об уровне образования, опыте и квалификации соискателя, проверяют на соответствие профилю вакансии, проводят стартовое интервью, помогают составить резюме и подготовиться к собеседованию. Следующий этап - организация встречи с работодателем и успешное трудоустройство. Специалистов в области экономики и бухгалтерского учета обучают в семи колледжах столицы. Они реализуют практико-ориентированные образовательные программы по запросам работодателей. Планируется, что сначала подготовку кадров для централизованных бухгалтерий будут вести на базе финансового колледжа №35. В ближайшее время преподаватели колледжа актуализируют образовательную программу совместно с представителями департамента финансов Москвы и централизованных бухгалтерий. Также проведут дополнительное обучение педагогов и определят площадки, на которых студенты смогут проходить производственную практику. Действующие стандарты обучения позволят студентам старших курсов совмещать работу и учебу. В результате город получит полностью подготовленных специалистов в сфере бюджетного учета уже на этапе выпуска из колледжа. Кроме того, сотрудники смогут принять участие в профессиональном конкурсе «Звезды профессии». Он пройдет в ноябре и будет приурочен ко Дню бухгалтера. Соревнование позволит определить лучшую команду года среди городских централизованных бухгалтерий.
Описание рубрики: Обучение и подбор кадров Фирмы которые занимаются не только подбором кадров, но и обучением.
