1. ООО SQI Management SQI Management – компания, специализирующаяся на построении систем управления качеством обслуживания.
Компания выросла из инициативного ...
т. +7(495) 2582502
Москва
2. Mirra Компания «MIRRA» - первая российская косметическая компания, объединившая в своей деятельности разработку, производство и реализацию ...
т. +7(908) 0565327
Челябинск
3. Техника Комфорта В интернет-магазине Техника Комфорта можно найти множество вещей, которые сделают жизнь проще и приятнее. Магазин специализируется на бытовой технике ...
Правительство России зашло в тупик с законопроектом, определяющим статус апартаментов, но обещало разработать свою позицию по этому вопросу до конца 2024 года. Опрошенные Банки.ру эксперты сомневаются, что приравнять уже возведенные апартаменты к жилой недвижимости будет в принципе возможно. «Уже много лет обсуждается вопрос о том, что статус апартаментов как жилья будет определен на законодательном уровне, но я смотрю на это скептически», — говорит основатель агентства недвижимости «Меридиан Групп» Диана Жукова. Кнопка со ссылкой По ее словам, возведенные апартаменты не соответствуют требованиям, которые предъявляются к жилью, и строились без учета пожарных и экологических норм. Максимум, на что можно рассчитывать владельцам апартаментов, это на послабление налоговых ставок, считает Жукова. Сейчас на апартаменты начисляется налог в размере 0,5–2% от кадастровой стоимости имущества вместо 0,1%. Голосами большинства « Я сложно представляю перевод всех действующих апартаментов в статус жилья: многие приобретали их для коммерческой деятельности и ведут в них свой маленький бизнес: косметология, студия йоги, частное репетиторство», — соглашается основатель агентства недвижимости Development Estate Анастасия Афанасьева. Она отмечает, что в случае принятия закона большинство собственников в апарт-комплексе должны поддержать его перевод в жилой фонд, что также может стать проблемой. «Даже если такой законопроект примут, большинство должно быть за, но цели приобретения у всех были разные, и поэтому не факт, что этого получится достичь голосованием большинства», — поясняет эксперт. Компромиссные решения Дискуссии о регулировании апартаментов идут давно, и каждый раз «законодательство останавливает само себя», сохраняя их неопределенный статус, говорит вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов. «Существуют и компромиссные предложения, которые не наделяют апартаменты статусом жилых помещений, но распространяют на них определенные средства правовой защиты», — рассказывает он. По мнению Кузнецова, было бы разумно распространить на апартаменты исполнительский иммунитет, запрещающий взыскивать с должника единственное жилье. Программа «Готовое жилье» от Альфа-Банка. Программа «Вторичное жилье» от ВТБ. Программа «Приобретение готового жилья» от Сбербанка. * Предложение актуально на дату публикации материала. " data-size="medium">Факт
Украина остается интересным рынком для бизнеса на фоне военной операции на территории страны, заявила министр экономического сотрудничества и развития Германии Свенья Шульце в интервью информационному агентству «Укринформ».
В российской системе расчетов с дружественными странами «образовались тромбы» из-за риска вторичных санкций, заявил Задорнов. Бизнес и государство ищут «новые кровопроводящие системы», но это потребует дополнительных затрат
По данным газеты 20minutos, на территории страны действуют сразу несколько «мафий», которые продают беженцам «ситы» (предварительные записи). Цены совершенно разные и могут варьироваться от 120 до 1000 евро.
Требования к кандидатам на работу больше давно не ограничиваются профессиональными навыками, так называемыми hard skills. Работодателей интересует наличие soft skills — надпрофессиональных качеств личности, помогающих человеку преодолевать трудности и находить выход из различных ситуаций, успешно взаимодействовать с коллегами, работать в команде, легко адаптироваться к изменениям, рассказала независимый HR-эксперт, ментор HRD и СЕО Ольга Осипова в беседе с «Газетой.Ru» . 1. Умение коммуницировать «Хорошая коммуникация, пожалуй, самое важное качество для человека, и особенно для сотрудника в коммерческой компании, где все процессы построены на взаимодействиях между людьми. Бизнес-процессы требуют активного общения не только внутри компании, но и с внешними партнерами, производствами, клиентами. Способность четко и ясно выражать свои мысли и не бояться этого делать, а также понимать потребности и ожидания других, является неотъемлемой частью успешной работы», — сообщила Осипова. Такой сотрудник не только может передать важную информацию, но и поможет урегулировать конфликты и прийти к взаимопониманию. 2. Гибкость «Сотрудники, способные быстро адаптироваться к новым условиям в рабочем процессе, на вес золота. Гибкость проявляется в способности изменить подход или переосмыслить задачу в ответ на изменения внешних условий», — объяснила специалист. По ее словам, такое качество особенно необходимо, когда компания внедряет новые технологии или принимает решения стратегической важности под давлением внешних факторов. 3. Психологическая устойчивость «В условиях высокого стресса и неопределенности эмоциональное спокойствие и умение сохранять ясность ума крайне важны. Сотрудники, обладающие этим навыком, могут эффективно справляться с неудачами и давлением, сохраняя при этом производительность на высоком уровне», — подчеркнула Ольга Осипова. 4. Многозадачность Умение качественно выполнять несколько дел одновременно, при этом не забывая о сроках и успевая к дедлайнам, высоко ценится работодателями. В особенности это качество важно для кандидатов на руководящие должности, поскольку для управленца важно планирование, распределение приоритетных задач таким образом, чтобы не забывать о долгосрочных, ведение отчетности и разработка стратегий. 5. Настойчивость Этот навык помогает сотрудникам не сдаваться и находить неочевидные решения, когда первые попытки преодолеть препятствие не удались. «Он очень нужен в проектной работе, где требуется долгосрочное вовлечение и готовность не оставлять задачу без завершения, несмотря на возникающие трудности», — добавила HR-эксперт. 6. Эмоциональный интеллект Речь о способности держать свои эмоции под контролем, быть чутким и грамотно реагировать на эмоции окружающих. В это понятие входят эмпатия, самоконтроль и социальное взаимодействие, все это помогает установить крепкие рабочие отношения, создавать здоровую атмосферу в коллективе. «Эмоциональный интеллект проходит красной нитью по всему списку soft skills, потому что является своего рода базой для становления остальных гибких навыков», — подчеркнула Осипова. 7. Объективность Непредвзято взглянуть на проблему, отключить эмоции, проанализировать факты и исходя из них принять решение — это важный навык в условиях кризисов. Сотрудники, которые могут отделить личные предпочтения от профессиональных обязанностей, высоко ценятся на рынке труда, отметила эксперт. «Развивайте эти навыки: они помогут построить вам успешную карьеру. Подчеркивайте эти soft skills в резюме, чтобы повысить шансы на приглашение к собеседованию и показать вашу готовность к обучению и развитию в быстро меняющейся рабочей среде», — рекомендовала Ольга Осипова. Вклады с доходностью до 17%* годовых На Банки.ру появилась подборка депозитов на шесть месяцев с самой интересной доходностью. Вот два из них: «Свой вклад» от Своего Банка «Добро пожаловать» от Локо-Банка *Условия по вкладам актуальны на 27 апреля 2024 года. Вклады на три месяца с доходностью до 16,3%* годовых
Описание рубрики: Все о бизнесе, о российской торговой и промышленной индустрии. Оставайтесь в курсе событий на рынке. Узнайте о самых выгодных и прибыльных поставках сырья. Сведения о крупнейших промышленных корпорациях, которые на данный момент осуществляют поставки своей продукции не только в пределах России, но и по всему миру. Помогите продвижению своего бизнеса за счет качественной рекламы. Получите любую информацию, касающуюся телефонных номеров и адресов предприятий. Подробная информация о миграционных службах.
