|
Страницы : 1 2 |
Больше всего фирм в городах
Новости рубрики
| 24 марта 2025 11:10 |
| Академия «Молодежь Москвы» начнет работу в столичном «Технограде» – Сергунина |
24.03.2025 11:10. Агентство "Москва". В инновационно-образовательном комплексе «Техноград» на ВДНХ откроют академию «Молодежь Москвы», ее участники смогут получить теоретические знания и практические навыки по современным направлениям, таким как дизайн, маркетинг и программирование. Об этом сообщила пресс-служба комитета общественных связей и молодежной политики столицы. «Проект включает направления «Цифровое пространство», «Личный бренд» и «Медиасреда». В каждом из них предусмотрены разноплановые образовательные программы. Москвичи могут выбрать ту, что отвечает их профессиональным интересам. Обучение будет проходить в смешанном формате – как онлайн, так и очно», – цитирует пресс-служба заместителя мэра Москвы Наталью Сергунину. В пресс-службе добавили, что регистрация на первый поток открыта на портале проекта «Молодежь Москвы» mosmolodezh.ru. Как уточняется, курс «Искусственный интеллект в креативных профессиях» ориентирован на дизайнеров, художников, сценаристов, маркетологов и специалистов в области контента – его слушатели узнают о правовых аспектах работы с нейросетями. Участникам трека «Программирование телеграм-ботов» расскажут о том, как прописывать пользовательские сценарии и администрировать проекты. «Программа «Дизайн. Базовый уровень» подойдет для новичков. Их познакомят с историей этого вида деятельности, его развитием в интернет-пространстве, основами композиции и цифровыми инструментами для разработки интерфейсов. Еще один курс из блока «Медиасреда» посвятят созданию сайтов в открытом конструкторе. Трек «PR и создание личного бренда» будет интересен предпринимателям. Упор в обучении сделают на развитии навыков выступления и самопрезентации, а также на оформлении социальных сетей», –пояснили в пресс-службе. По итогам программы участники получат сертификаты о дополнительном образовании и возможность попасть на стажировку в одну из компаний города. Проект курирует столичный комитет общественных связей и молодежной политики при поддержке московского департамента предпринимательства и инновационного развития.
| | 19 марта 2025 09:00 |
| Исследование: Вакансии в сферах продаж, рекламы и ИТ наиболее популярны у москвичей |
19.03.2025 09:00. Агентство "Москва". Наибольшей популярностью у жителей столицы сейчас пользуются вакансии в сферах продаж, маркетинга и ИТ. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказали в пресс-службах сервисов по поиску работы SuperJob и hh.ru. «В настоящее время наиболее востребованной профессией среди мужчин в Москве, судя по количеству резюме на сайте, является менеджер по продажам. Средняя заработная плата в этой сфере составляет 160 тыс. руб. На втором месте по популярности – вакансия водителя грузового автомобиля. Средняя зарплата в данной сфере составляет 150 тыс. руб. Также в числе лидеров по востребованности – руководители проектов в ИТ-сфере. Здесь средняя предлагаемая заработная плата составляет 280 тыс. руб. Аналитики, кладовщики и охранники замыкают список самых популярных вакансий», – рассказали в пресс-службе SuperJob. По данным сервиса, среди женщин вакансия менеджера по продажам также занимает лидирующую позицию с предложением в размере 170 тыс. руб. в месяц. За ней следует бухгалтер с медианной зарплатой 110 тыс. руб. в месяц и менеджер по работе с клиентами с заработком 140 тыс. руб. в месяц. В пресс-службе уточнили, что в последних двух случаях речь идет о работе в банковской сфере. В свою очередь, в разговоре с Агентством «Москва» в пресс-службе сервиса hh.ru рассказали, что среди женщин в столице наибольшее число резюме приходится на область маркетинга, рекламы и PR. Общее количество размещенных на сайте резюме составляет 179,5 тыс. руб. Среди мужчин наибольшее количество резюме было зафиксировано в области информационных технологий – 269,6 тыс. руб. «Кроме того, женщины нередко проявляют интерес к работе в сферах искусства, обслуживания клиентов, информационных технологий и домашнего персонала. Мужчины же часто ищут вакансии в строительстве, продажах, транспортной и логистической отраслях», – сообщили в пресс-службе.
| | 24 ноября 2024 12:51 |
| Столичные НКО поддерживают мам и беременных женщин |
24.11.2024 12:51. Агентство "Москва". Столичные некоммерческие организации (НКО) поддерживают мам, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, проводят для них образовательные и досуговые мероприятия, а также заботятся об их психологическом состоянии. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «Столичный кризисный центр «Дом для мамы» уже более 12 лет бесплатно поддерживает беременных женщин и мам с детьми, попавших в беду, независимо от возраста, наличия документов и прописки. Сотрудники организации решают самые разные задачи: например, помогают сохранить беременность и создать семью», – говорится в материале. Как уточняется, для того, чтобы получить помощь, достаточно позвонить по телефону: +7 965 262?-98?-78, оставить сообщение на странице в соцсетях или прийти в учреждение по адресу: ул. Николоямская, д. 52, строение 2. Обратившихся ждет собеседование со специалистами, которые знакомятся с ситуацией и предлагают возможные решения. Каждый месяц команда центра проводит более 170 консультаций. Женщин, которые остались без крыши над головой, направляют в хостелы, а после сдачи необходимых анализов заселяют в приют, где им помогают строить новую жизнь. «К нам обращаются женщины, которым некуда пойти, негде и не на что жить. Причины могут быть разные: лишились крыши над головой, подверглись домашнему насилию, остались без поддержки близких. В приюте женщина пробудет столько, сколько потребуется для того, чтобы встать на ноги. За 12 лет работы нашу материальную, психологическую, юридическую поддержку получили более 16 тыс. женщин», – приводятся в сообщении слова директора АНО «Дом для мамы» Марии Студеникиной. Отмечается, что пока женщина живет в приюте, она может освоить новую профессию. Подопечные центра проходят профориентационное тестирование и затем обучаются парикмахерскому и кондитерскому делу, а также современным онлайн-специальностям. «Кризисный центр оказывает поддержку на всех этапах возвращения к полноценной жизни. Так, организация арендует квартиры, где после приюта могут поселиться мамы с детьми. В дальнейшем сотрудники учреждения и волонтеры помогают в поиске отдельного жилья, приобретают бытовую технику и регулярно доставляют продукты и товары первой необходимости», – говорится в материале. Сообщается, что Ассоциация профессиональных доул России объединяет 249 специалистов, которые заботятся о физическом и эмоциональном состоянии женщины до, во время и после родов. Организация создала площадку для профессионального общения и практики, где единомышленники могут делиться опытом и наработками, а также осуществляет активную просветительскую работу и проводит обучающие мероприятия. Например, в этом году москвички могли присоединиться к пикникам с доулами в столичных парках или посетить кулинарные мастер-классы на площадках фестиваля «Лето в Москве. Все на улицу!». По словам Анны Вершковой, члена Ассоциации профессиональных доул России, в организацию приходят по велению души. Как правило, у участников есть большой опыт общения с детьми и несколько образований. Сообщество объединяет единомышленниц, которые хотят развиваться в профессии, горят идеей помогать женщинам и готовы сотрудничать с врачами и акушерами. Самый опытный член ассоциации сопроводил уже 1 тыс. 55 родов. Так, для мам и пап детей с тяжелыми нарушениями слуха и зрения ресурсный центр «Ясенева Поляна» создал программу «Передышка». В ее рамках родители ребят с инвалидностью могут воспользоваться помощью социальных нянь. Кандидаты на эту должность проходят собеседование, психологическое обследование и курс подготовки. Каждая семья имеет право на 360 часов помощи. Благодаря программе родители детей с сенсорными нарушениями могут заняться другими семейными, личными и рабочими делами, а те, кто воспитывает ребенка в одиночку – еще и устроиться на работу. «Быть мамой особенного ребенка – это отдельный труд и ответственность, все время нужно быть включенной. Большинство из нас считают нормой такие простые вещи, как зайти вдвоем с мужем за продуктами, сходить на тренировку, погулять одной в парке. Мы хотим, чтобы каждая мама имела право на обычную жизнь. Такой простой вид помощи позволяет сохранить здоровые отношения и снизить психологическую напряженность в семье», – цитирует пресс-служба директора по фандрайзингу и PR центра «Ясенева поляна» Екатерину Ярицкую. Подчеркивается, что Центр является одним из 96 участников благотворительного сервиса на портале mos.ru. В пресс-службе рассказали, что благотворительный фонд «Дети-бабочки» с 2011 года помогает детям с редкими генетическими заболеваниями кожи и их семьям. Организация обучает специалистов, оплачивает медицинские изделия, оказывает содействие в ситуациях, когда необходима госпитализация, а также поддерживает мам. Основатель и руководитель фонда «Дети-бабочки» Алена Куратова считает, что психологический комфорт мамы напрямую влияет на психосоматическое состояние ребенка. В связи с этим очень важно помочь женщинам, оказавшимся в сложных ситуациях, – например, предоставить им инструменты самопомощи и вернуть веру в себя, в том числе в профессиональном смысле. Подчеркивается, что в 2024 году к проекту присоединились 11 благотворительных фондов. Более 500 мам смогли пройти психологические вебинары и посетить коучинговые встречи, в ходе которых рассматривались самые частые запросы родителей ребят с редкими генетическими заболеваниями кожи. Участники узнали о том, как принять диагноз, преодолеть эмоциональное выгорание, а также справиться с ситуацией, при которой ребенок вынужден жить отдельно от матери. Как указано, на тематических мероприятиях рассматривают актуальные для женщин вопросы, проводят встречи со специалистами, а также обучают ресурсным практикам. Кроме того, на площадках партнеров фонда мамы могут получить дополнительное образование. «На онлайн-платформе «Редкие женщины» собрана информация по ключевым темам, связанным с заботой о себе. Здесь мамы могут изучить статьи психологов, ознакомиться с медицинским навигатором, а также прочитать вдохновляющие истории женщин, которые тоже столкнулись с тяжелым заболеванием ребенка и при этом смогли выстроить свою жизнь и сделать карьеру», – добавили в пресс-службе.
| | 25 сентября 2024 10:38 |
| Опубликован XXV рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» |
24 сентября 2024 года на площадке Цифрового Делового Пространства состоялась пресс-конференция, посвященная публикации рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», который в 25-й раз организует Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». В этом году имена лучших управленцев страны опубликованы на страницах рейтинга в 18 функциональных и 22 отраслевых направлениях, среди новых номинаций – «Директор по кибербезопасности» и «Директор по внутрикорпоративным коммуникациям». С приветственным словом выступил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин : « Сегодня вместе с вами мы открыли еще одну новую главу в истории нашего многолетнего проекта – опубликован 25-й юбилейный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров». За 25 лет он стал источником вдохновения и примером для многих. И сегодня в «ТОП-1000» мы снова представим новые имена, яркие истории успеха, инновационные подходы и лучшие практики в менеджмент е». По словам Дмитрия Зеленина, самый ожидаемый бизнес-рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» является не только эффективной системой оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена, но и аналитическим инструментом. Статистические данные позволяют выявлять актуальные тренды и трансформационные процессы в российском бизнесе. Так, на примере рейтинга этого года наибольшие изменения произошли в составе номинаций «Директор по развитию» – +70% новых участников, «Директор по цифровой трансформации» (+67,5%), «Директор по маркетингу» (+62%), что говорит о продолжении поиска российским бизнесом новых путей адаптации к текущим экономическим реалиям. Все больше новых имен топ-менеджеров в таких отраслях, как лесная и лесоперерабатывающая промышленность (+66,7% новых участников), машиностроение (+68%), химическая промышленность (+66,7%), информационные технологии (+62,5%), онлайн-платформы (65,2%). Эти цифры, по словам Дмитрия Зеленина, указывают на то, что данные отрасли и направления сегодня активно развиваются и пополняются новыми управленческими кадрами. В рамках дискуссии исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев представил результаты последнего исследования Ассоциации менеджеров и Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ «Будущее управленческих профессий», на основании которых был сформирован социально-демографический портрет современного управленца. В исследовании приняло участие более 300 топ-менеджеров из разных сфер бизнеса, кандидатов рейтинга 2024 года. « Практически все участники рейтинга имеют высшее образование (94%). Более того, руководители компаний часто получают ученую степень, имеют два и более высших образования, что является несомненным показателем их стремления к саморазвитию, эрудированности и компетентности. Большая часть топ-менеджеров (69%) состоят в браке. Основное количество участников имеет одного или двоих детей (72%)», – отметил Вячеслав Евсеев , исполнительный директор Ассоциации менеджеров. Представляет интерес и гендерный баланс участников рейтинга, с каждым годом в нем все больше женщин. В 2024 году среди лауреатов рейтинга женщин – 44%, мужчин – 56%. Для сравнения, 10 лет назад, в 2014 году, доля женщин в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» составляла лишь 28%. Приглашенные эксперты в рамках дискуссии обсудили, как кризисы последних десятилетий повлияли на стиль управления и лидерства в российских компаниях, какие ключевые события последних лет трансформировали подходы к управлению в России, а также какие главные задачи стоят перед управленцами для поддержания стабильности и развития своих компаний в настоящее время и в ближайшем будущем. «Наши приоритеты сосредоточены на обеспечении технологической независимости ИТ-систем, повышении производительности труда и разработке собственных продуктов. В условиях дефицитного рынка труда и отсутствия сформированных компетенций по некоторым направлениям главное — пополнение и всестороннее развитие кадрового потенциала. Мы создаем инфраструктуру привлечения, профориентации и переобучения сотрудников востребованным ИТ-навыкам, открывая им возможность прожить несколько профессиональных жизней, а также изучаем новые рынки труда», — отметила в рамках дискуссии директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина . «В современном мире перспективы любой компании зависят от целого комплекса трудно прогнозируемых факторов. Поэтому одним из ключевых умений руководителя остается мышление «в долгую», способность учитывать не только текущие, но и потенциальные риски и возможности. А также гибкость или, выражаясь известным термином Нассима Талеба, "антихрупкость". Лидер в области устойчивого развития должен обладать двойной антихрупкостью: помимо общей "подвижности", ему постоянно нужно держать ответ на вопрос об актуальности и целесообразности повестки. И здесь важна регулярная коммуникация с другими участниками рынка, координация собственных решений и усилий с "побратимами", государством, обществом», – подчеркнула директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ Марина Слуцкая . « Команда «Вкусно – и точка» состоит из профессионалов, за плечами которых множество блестящих проектов, реализованных еще в составе глобального бренда. Сплоченность, нацеленность на результат, умение превращать вызовы в возможности – позволяют компании брать все новые высоты и воплощать в жизнь амбициозные проекты. Стремительный выход на рынок российского бренда «Вкусно – и точка» ознаменован сохранением в кризисной ситуации большого количества рабочих мест, расширением географии бизнеса, стратегией на технологический суверенитет. За всем этим стоит наша управленческая команда», – отметил Андрей Зырянов , старший директор по связям с органами власти компании Вкусно – и Точка! «За последние годы мы стали свидетелями беспрецедентной трансформации в управлении. Пандемия и геополитические изменения заставили нас ускорить цифровизацию процессов. Сегодня мы видим острый дефицит кадров, что требует новых подходов к привлечению и удержанию талантов. Одновременно растет значимость устойчивого развития. Компании, адаптирующиеся к этим вызовам, развивая свой HR-бренд и эффективно взаимодействуя со всеми заинтересованными сторонами — сотрудниками, жителями, властью и акционерами, — будут наиболее конкурентоспособны», – сказала Ольга Санарова , директор департамента по внешним коммуникациям компании Эн+. «Одним из трендов последних лет, родившихся в ответ на глобальные вызовы, стала человекоцентричность бизнеса. Важный фокус для HR сегодня — это забота о ментальном здоровье сотрудников, сохранение work/life balance. Сегодня бизнес поворачивается лицом не только к человеку, но и к его корням, к национальной и культурной идентичности. Наша компания более 17 лет уделяет внимание поддержке коренных народов Сибири и Дальнего Востока. Мы реализуем культурно-образовательные инициативы, этнографические экспедиции, восстанавливаем локальную флору и фауну, что способствует популяризации традиций локальных народностей и ментально-духовному обогащению нас как субъектов этих инициатив », – отметила Анастасия Родина , заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Natura Siberica. Пресс-конференция Ассоциация менеджеров, приуроченная к выходу рейтинга, прошла на площадке одноименного форума «ТОП – 1000. Лидеры эпохи перемен». Форум стал крупнейшим деловым событием для управленцев из разных сфер бизнеса и объединил топ-менеджеров ведущих российских компаний, бизнес-лидеров, представителей органов власти, экспертного сообщества, отраслевых ассоциаций и СМИ. Ключевой повесткой пленарного заседания форума стала тема – «Лидерство в эпоху перемен». На главной сцене форума прошли выступления в формате TED Talk от опытных бизнес-лидеров, лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и победителей одноименной премии. Эксперты поделились авторскими подходами к управленческой деятельности, рассказали о собственных победах и неудачах, дали оценку событиям в российской экономике, которые только предстоит переосмыслить. Параллельно прошли шесть тематических сессий, основанных на актуальных функциональных направлениях рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» по темам: HR, PR, IT, ESG, продажи, маркетинг и других. Организатор рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» : Ассоциация менеджеров Спонсоры и партнеры : SkyAlliance , УК «ПЕРВАЯ», ООО "Электрорешения", Холдинг Аква, ООО «МОТОРИКА». Информационные партнеры: Коммерсантъ, РИА Новости, АО «Телекомпания НТВ», Business FM, Shkulev Media Holding, Русская медиагруппа, Российская газета, Sostav.ru, Rambler&Co, АЭИ «ПРАЙМ», ФедералПресс, Life.ru, Вечерняя Москва, WBCMedia, NOVIKOV TV, АБКР, Москва Медиа, Independent Media, Banki.ru, PROКачество, журнал «Компания», News.ru, Snob.ru, Intercomm.media, Ассоциация консультантов по подбору персонала, Ресурсный центр Новых медиа, Bankiros, PRexplore, Spark.ru, Retail.ru, НЕ просто PR, Репутация и персональный бренд, RB.ru, Ассоциация Развития Digital агентств, Russian Hospitality Awards, Global Hospitality Club, Horeca.Estate, Mediacom.Expert, НЕ просто PR, AB communication, HR-мудрость, Репутация и персональный бренд.
| | 10 сентября 2024 11:46 |
| Продавцы-кассиры, программисты и водители вошли в топ-5 востребованных профессий в Москве – исследование |
10.09.2024 11:46. Агентство "Москва". Менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, программисты, бухгалтеры и водители вошли в пятерку востребованных профессий в столице. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru. «В пятерку профессий-лидеров по спросу в Москве сейчас входят менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (для них открыто 15,5 тыс. вакансий в столице за последний месяц), продавцы-кассиры (10 тыс. вакансий), программисты/разработчики (7 тыс.), бухгалтеры и водители (по 5 тыс. вакансий)», – рассказали в пресс-службе сервиса. Там также отметили, что по сравнению с прошлым годом снизилось количество вакансий для полицейских, зоотехников, автомойщиков и торговых представителей. Что касается угрозы замены кадров искусственным интеллектом, то по итогам опроса 76% российских работников убеждены, что нейросети могут заменить людей в некоторых профессиях. Лишь 18% опрошенных не разделяют это мнение, добавили в пресс-службе. «Наибольшие опасения по поводу замены профессий ИИ испытывают специалисты из маркетинга, рекламы и PR (43%), финансов и бухгалтерии (40%), административного персонала (40%), продаж и обслуживания клиентов (38%), управления персоналом и тренингов (33%). Меньше всех тревожатся специалисты в сферах стратегии, инвестиций и консалтинга (22%), производства и сервисного обслуживания (25%), юриспруденции (26%), информационных технологий (26%), транспорта, логистики и перевозок (31%)», – рассказали в сервисе. В то же время необходимость использования искусственного интеллекта не пугает большинство сотрудников: 62% опрошенных готовы регулярно использовать нейросети в работе, 26% согласны работать вместе с нейросетями, если результаты работы будут сравниваться, и 10% готовы работать под руководством нейросети.
|
Описание рубрики: Организации паблик рилейшнз - связь с общественностью
|
